Ich setze da an
wo der Mensch beginnt und sich entwickeln möchte:
Personen- und funktionsorientiert
für Ihren beruflichen Einzelfall!

“Gibst du einem Mann einen Fisch, nährt er sich einmal. Lehrst du ihn das Fischen, nährt er sich sein ganzes Leben”
(Dschuang Dsi, taoistischer Philosoph)

Entwicklung & Selbstorganisation
aufstellen & gestalten

Feld- & Systemintuition stärken..
Meine Vision ist es, dass Menschen voll aus ihrem Potenzial schöpfen und ihre Gestaltungskraft verwirklichen. Sich also hin zu aufgeklärten und selbstaktualisierenden Persönlichkeiten entwickeln, um gemeinsam in der Gruppe die eigene Projektlandschaft zu erkunden und damit die Fähigkeit zur Anpassung und Selbststeuerung in komplexen, undurchschaubaren Situationen zu erweitern.

Mehrdimensionaler Blick – Individuum, Gruppe, Organisation…
Meine Aufgabe ist es, die Potenziale einer Gruppe und ganzer Systeme zusammen zu bringen, Prozesse zu gestalten und den häufig eingeforderten Paradigmenwechsel in Organisationen (hin zu mehr Eigenverantwortung, Selbstführung, Initiative…) bereits durch die Herangehensweise von Anfang an in der Praxis zu leben. Meine Beratungsimpulse beleuchten sowohl die sachlich-funktionalen als auch sozial-kommunikativen Aspekte der Zusammenarbeit.

Systemische Haltung, fundierte Konzepte & agile Methoden…
Seit mehr als 5 Jahren verstehe ich mich als vertrauensvoller Prozessberater, Trainer/Dozent, Supervisor und Leadership-Coach für Entwicklungen in agilerer Zusammenarbeit, (geteilter) Führung & Organisation. Für die Ziele & Projekte von Fach- und Führungskräften, Gruppen oder Teams stelle ich anregend strukturierte und innovative Workshop- und Beratungsräume bereit.

International Association of Facilitators
Dt. Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e.V.
Systemische Gesellschaft e.V.

Zertifiziert für die Arbeit mit dem IE-Profil™

Angebote meiner systemischen Veränderungs- & Entwicklungsberatung

„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.

Beraten über Beratung

Das Gespräch ist vorgeschaltet, um…
– eine gemeinsame Sicht auf die Situation zu bekommen & die Zusammenarbeit zu klären
– ein geeignetes Ziel, Format & Vorgehen zu finden
– klare Erwartungen, Rollen & Verantwortlichkeiten zu definieren
– Transparenz herzustellen, welche Ressourcen zur Verfügung gestellt werden
– eine Definition von “Fertig” zu erarbeiten
– auch kürzere Beratungen durchzuführen

Unverbindliches Erstgespräch

Nach einem vertraulichem Gespräch entwerfe ich Ihnen eine Kombination verschiedener Beratungs-Formate aus Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Moderation oder Training.
Sie wählen den nächsten Schritt!

In den Prozess steigen

In größeren Projekten berate & begleite ich Sie auf Grund meines Beratungsverständnisses:

Beratung bedeutet für mich Prozessarbeit. Ich werde also Ihre Ideen & Lösungen (Menschen & Inhalte) mit meinen Methoden & Tools (Prozessebene) begleiten. Meine Haltung unterstützt Sie dabei, Ihre gewünschten, aber noch nicht sichtbaren, Führungsbilder, Werte, Normen, Prinzipien & Kultur (Kontext-Ebene) mehr zu entfalten & zu entfesseln.
Jede Begegnung ist auch als live-online Setting möglich!

Supervision

Der Raum für Lebendigkeit, Qualitätssicherung & Gesundheit komplexer Arbeitszusammenhänge

Der Überblick über Person, Rolle, Organisation & Kunde/Klient ist geklärt, zum Beispiel durch
– Einzelsupervision
– Leitungssupervision
– Teamsupervision
– Supervision in Gruppen
– Organisationssupervion
– Projektsupervision

Coaching

Der Raum für Selbststärkung, Selbstmanagement & Erfolge in der Rolle oder im Team

Selbststeuernde Rollen- oder Teamorganisation ist entwickelt, zum Beispiel durch
– Entwicklungspsychologisches Coaching (I-E-Profil™)
– Team-Coaching
– Umgang mit Stress & Krisen
Online-Coaching
– Talent- & Führungskräfte-Coaching

Facilitation

Der Raum für die Moderation von Informationen, Meinungen & Entscheidungen in Arbeitsgruppen

Muster im Fühlen, Denken & Handeln werden ganzheitlich begleitet, zum Beispiel durch
– interaktive (online) Workshops
– Management- & Organisationsaufstellung
– Konzeptentwicklung
– Prozessbegleitung im Change
– Soziodrama-Leitung

Lernbegleitung

Der Raum für nachhaltiges Lernen, Fortbilden & inspiriert werden im Gruppsensetting

Nachhaltige Prozesse, Strukturen & Kulturen sind wahrscheinlicher, zum Beispiel durch
– lebendige & passgenaue Trainings verschiedener Themen
– Verbindung von Theorie & Praxis
– Vertiefung von Sozialkompetenzen
– Beratungsmethoden-Workshops
– sieht auch: Trainer- & Lehrtätigkeiten

Rückmeldungen zu meiner Arbeit

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Laufende (live-online) Ereignisse

Gruppen-Supervisionen zum “Reinschauen”

Offene Video-Online-Supervision

Gruppen-Supervision im Onlinemodus über das SI Kassel für Systemische Berater:innen und Weiterbildungsteilnehmer:innen

Werkstatt für Organisationsaufstellung

Gruppen-Supervision im Erkundungsmodus über das beraterhaus kassel für Unternehmensberater:innen und Organisationsberater:innen

CoLearning Space [CLS#4]

Dein Raum zum ausprobieren neuer Interventionen

Online T-O-P Aufstellungen

Systemfelder und -zusammenhänge erkunden

4 Qualitätsbausteine meiner Arbeit

„Zu einem Schüler, der sich oft über andere beklagte, sagte ein Meister: “Wenn du Frieden finden möchtest, verändere dich selbst, nicht andere Leute. Es ist leichter, deine Füße mit Schuhen zu schützen, als die ganze Welt mit einem Teppich zu bedecken” (Buddhistische Lehrgeschichte nach de Mello).

Strukturqualität

Für Ihre Ziele setze ich fundierte (Aktions-)Methoden ein und integriere verschiedene Verfahren

Zusatzqualifikationen und persönlichkeitsvertiefende Fortbildungen tragen zur selbstkritischen Weiterentwicklung bei

Das Fundament bilden meine langjährige, systemisch und gruppendynamisch geprägte Berater-Ausbildung & mein wissenschaftliches Studium mit sozialpsychologischen Grundlagen

Prozessqualität

Rationale wie emotionale Ebenen können besprechbar werden

Ich spiegele Ihnen, was ich als Anlass und Anliegen verstanden habe und welcher Auftrag daraus machbar wäre

Sie erleben mich als humorvoll, lebensbejahendend und direkt

Ergebnisqualität

Wir überprüfen gemeinsam und regelmäßig, inwiefern ihr Anliegen/ ihre Ziele erreicht sind

Sie können mir direktes Feedback geben oder sich an die Fachverbände wenden, bei denen ich Mitglied bin

Ich kann Referenzen & Berichte meiner Arbeit vorweisen

Bei neuen Erkundungen und Handlungsoptionen besprechen wir die möglichen Vor- und Nachteile der Veränderungen und deren Wirkungen

vertrauensvolle Arbeitsbeziehung

Sie starten mit einem kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch

Sie bekommen eine transparente, vertragliche Regelungen für eine solides und professionelles Arbeitsbündnis

Auch Themen wie Sexualität, Macht und soziale Herkunft können ihren wertfreien Raum bekommen

Eigene, regelmäßige Kontroll-Supervisionen sichern meine Integrität und ein vertrauensvolles Miteinander

Ich freue mich auf unser erstes Gespräch!

In diesem unverbindlichen Kontakt sprechen wir über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit.

Wählen Sie ein passendes Zeitfenster in meinem Online-Kalender und ob sie lieber telefonieren oder zoomen wollen!

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Bismarckstraße 7, 34117 Kassel
Mail: kontakt@mauricemalten.de

Mobil: 0163 26 14 803