Maurice Malten

Supervision & Coaching

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» Entwicklung aufstellen & gestalten «

Ihr Leadership- & Organisationsberater

Ich setze da an, wo der Mensch beginnt und über sich hinauswachsen möchte:
personen-, sach- & sinnorientiert, für Ihre berufliche Weiterentwicklung!

2-Professional-2023

Constellators International – Professioneller Systemaufsteller

Offizielles Siegel der DGSF (Deutsche Gesellschaft für Systematische Therapie, Beratung und Familienberatung)

Dt. Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e.V.

Logo der Systemische Gesellschaft

Systemische Gesellschaft e.V.

ie

Zertifiziert für die Arbeit mit dem IE-Profil™

2021-Siegel-AgilerCoach-300-228x300

TeamworksPLUS® (BDVT e.V. geprüfte Weiterbildung)

Wohin ich Sie begleite

Weiterentwicklung – jenseits bekannter Grenzen…

Meine Vision ist eine Welt, in der Menschen ihre Grenzen als Ausgangspunkt für Wachstum und Versöhnung begreifen. Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, in ihren Beziehungen zu sich selbst und anderen zu reifen. Gemeinsam erkunden wir die Komplexität und Widersprüche, die das Leben mit sich bringt, um tiefere, nachhaltige Lösungen zu finden, die das Miteinander stärken und bereichern.

Es geht dabei nicht nur um die Lösung von Problemen, sondern um eine bewusste Reise. Diese erfordert Mut, Offenheit und die Bereitschaft, bekannte Wege zu verlassen, um Potenziale jenseits des Vertrauten zu entdecken. Echte Transformation geschieht nicht über Nacht – sie braucht Raum, Zeit und Vertrauen, um sich organisch zu entfalten. Mein Ziel ist es, Prozesse zu begleiten, die Menschen und Organisationen in eine tiefere, authentischere Verbindung mit sich selbst und anderen bringen.

Verbundenheit von Mensch, Führung & Organisation…

Durch gezielte Beobachtung und schöpferisches Zuhören unterstütze ich dabei, Verbindungen und Zusammenhänge sichtbar zu machen. Meine Fragen und Reflexionen eröffnen neue Perspektiven und können Veränderungsprozesse anstoßen. Dabei anerkenne ich stets das Bestehende und schaffe Raum für Entwicklung – praxisnah im direkten Dialog. Ich liefere nicht nur Konzepte von außen, sondern arbeite mit Ihnen an persönlichen Einstellungen, Haltungen und am System der Organisation – dort wo Veränderung entstehen möchte.

Mein Ansatz bringt Klarheit und Struktur, ohne die Eigendynamik des Systems zu ignorieren. Meine Herangehensweise, integriert nicht nur die funktionale, sondern auch sozial-psychologische Dimension, wie Sinn, Werte, Motivation und Emotionen. So entsteht eine nachhaltige Organisationskultur, die neben sachlichen Zielen auch das menschliche Miteinander und die Identifikation mit den gemeinsamen Zielen stärkt.

Professionelle Prozessbegleitung & -beratung…

Seit 2016 begleite ich als Prozessberater, Supervisor und Leadership-Coach Organisationen, Teams und Einzelpersonen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ich plane und organisiere Teamtage, Strategieklausuren oder initiiere lebendige Qualitätssicherung durch strukturierte Reflexionsprozesse (Retrospektiven). Selbsterfahrungs-Seminare und Aufstellungsarbeit in Organisationen und Projekten können Sie ebenfalls nutzen, um den Überblick zurückzugewinnen.

Ein Hauptteil meiner Arbeit ist die Aus- & Weiterbildung von (DGSF/SG-zertifizierten) Systemischer Berater:innen oder Systemisch-agilen Coaches.

Ich stehe Ihnen als Sparring-Partner und Co-Pilot zur Seite, vom ersten Schritt bis zur Selbstorganisation. Mein Ansatz ist systemisch und gruppendynamisch, geprägt mit einer Prise Humor, Klarheit und Verlässlichkeit.

Angebote

„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.

Beraten über Beratung

Bevor es losgeht klären wir…

  • die gemeinsame Sicht auf die Situation & die Art der Zusammenarbeit
  • ein geeignetes Ziel, das Format & Vorgehen
  • die Erwartungen, Rollen & Verantwortlichkeiten
  • welche Ressourcen zur Verfügung gestellt werden
  • wie oft Feedbackschleifen eingesetzt werden

In den Prozess steigen

Beratung bedeutet für mich Prozessarbeit. Ich werde also Ihre Ideen & Lösungen (Menschen & Inhalte) mit meinen Methoden (Prozessebene) begleiten. Meine Haltung unterstützt Sie dabei, Ihre gewünschten, aber noch nicht sichtbaren, Führungsbilder, Werte, Normen, Prinzipien & Kultur (Kontext-Ebene) mehr zu entfalten & zu entfesseln.

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Supervision

 

Supervision bringt mehrere Perspektiven zusammen und kann Klarheit in Ihre Organisation bringen. Durch eine systematische Reflexion beruflicher Herausforderungen und Zusammenhänge unterstützt sie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.

Mit mir als Supervisor schaffen Sie Dialogräume, die zu mehr Zusammenarbeit, höherer Motivation und einem resilienteren Arbeitsumfeld führen – eine Investition, die sich in höherer Arbeits-Wirksamkeit und einer verbesserten Unternehmenskultur auszahlen kann.

Zum Beispiel in Form von:

  • Einzelsupervision oder Gruppensupervision (gleiche Rollen- Funktionsträger:innen)
  • Gegenstand kann das Team und die Zusammenarbeit sein oder mehr die Arbeit mit Klienten (Fallsupervision)
  • Gegenstand kann das die ganze Organisation sein und oder die Arbeit im Projekt
wirkungserfahrung

Coaching

 

Coaching kann einen Raum für neue Handlungsoptionen eröffnen und stärkt die Problemlösungsfähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden. Durch Aktivierung von Selbstmanagementkompetenzen der Mitarbeitenden werden vorhandene Potenziale und die Selbstorganisation gefördert.

Mit mir als Coach erhalten Ihre Führungskräfte und Teams gezielte Unterstützung, um konkrete Herausforderungen zu meistern und individuelle Lösungsansätze zu entwickeln. So steigern sie Effektivität, Eigenverantwortung und Zufriedenheit – eine Investition in ein starkes und agiles Unternehmen.

Zum Beispiel in Form von:

  • Talente oder Führungskräfte mithilfe eines wissenschaftlich fundierten Test begleiten. Siehe: Haltung erweitern & coachen
  • Gegenstand kann das Team sein oder ein ganzer Bereich, eine ganze Abteilung
  • Themen der Gesundheit, Mitarbeiter:innenfühung oder in Entscheidungssituationen
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Organisationsberatung

 

Nachhaltige Organisations- und Kulturentwicklung braucht eine durchdachte und rollierende Begleitung von Außen.

Gemeinsam mit anderen Expert:innen und Beratungs-Kolleg:innen unterstütze ich Sie langfristiger, Muster im Denken, Fühlen und Handeln ganzheitlich weiterzuentwickeln. Ob durch agile Arbeitsmodelle oder Shared Leadership (auf mehrere Personen verteilte Führungsaufgaben): Ich begleite Ihre Organisation mit gezielten Beratungs-Formaten, wie Workshops, Systemaufstellung der Organisation, Prozessberatungen oder (Großgruppen)Moderationen auf dem Weg zu mehr Flexibilität und Selbstorganisation.

Dabei schaffen Sie Strukturen, die Führung und Verantwortung im Team neu oder anders denken – für eine widerstandsfähige, lebendige Organisation.

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Weiterbildung

 

Veränderungen verlangen nicht nur strukturelle Anpassungen, sondern auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertiefung von Kompetenzen.

Gemeinsam mit mir erleben Sie ein interaktives und teilnehmer:innenzentriertes Lernen. Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, neue Fähigkeiten zu vertiefen und diese mit hoher Motivation in den Arbeitsalltag umzusetzen.

Durch bewährte und maßgeschneiderte Fortbildungen und Trainings in Sozialkompetenzen wie systemische Beratungsmethoden oder Coachingsprozesse führen, zur Projekt- und Strategiearbeit, gestalte ich Lernumgebungen, die genau auf Ihre Veränderungsziele abgestimmt sind – für eine zukunftsfähige und lernbereite Organisation.

Offene (live-online) Angebote

„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.

Offene Online-Supervisionsaufstellungen

Gruppen-Supervision im Onlinemodus über das SI Kassel für Systemische Berater:innen und Weiterbildungsteilnehmer:innen

Werkstatt für Organisationsaufstellung

Gruppen-Supervision im Erkundungsmodus über das beraterhaus kassel für Führungskräfte, interessierte Teams & Organisationsberater:innen

Rückmeldung zu meiner Arbeit

Ich schätze deine Seminare sehr und sehe deinen Gestaltungsaufwand. Du schaffst es wichtige Lerninhalte an die Seminarteilnehmer weiter zu geben und sie ansprechend zu gestalten.“

Student
Uni Kassel

Danke für die Methodenvielfalt und praktischen Tipps. Ich finde du bist eine offene, weltbejahende und irgendwie schillernde Persönlichkeit, was mir sehr gut gefällt.“

Mitarbeiterin
Bathildisheim e.V.

„Du hast mich daran erinnert, welch wichtige Fähigkeit es ist, dem Gegenüber das Verstandene zu spiegeln. Kaum jemanden erlebt, der dass so leicht und gelungen gemacht hat wie du.“

Trainer-Kollegin

“…Emphatischer Zuhörer, der einen bei der Hilfe zur Selbsthilfe unterstützt und auf Augenhöhe gemeinsam an einer Lösung arbeitet”

Coachee

4 Qualitätsbausteine meiner Arbeit

„Zu einem Schüler, der sich oft über andere beklagte, sagte ein Meister: “Wenn du Frieden finden möchtest, verändere dich selbst,
nicht andere Leute. Es ist leichter, deine Füße mit Schuhen zu schützen, als die ganze Welt mit
einem Teppich zu bedecken” (Buddhistische Lehrgeschichte nach de Mello).

Strukturqualität

Strukturqualität

Für Ihre Ziele setze ich fundierte (Aktions-)Methoden ein und integriere verschiedene Verfahren.

Zusatzqualifikationen und persönlichkeitsvertiefende Fortbildungen tragen zur selbstkritischen Weiterentwicklung bei.

Das Fundament bilden meine langjährige, systemisch und gruppendynamisch geprägte Berater-Ausbildung & mein wissenschaftliches Studium mit sozialpsychologischen Grundlagen.

Prozessqualität

Prozessqualität

Rationale wie emotionale Ebenen können besprechbar werden.

Ich spiegele Ihnen, was ich als Anlass und Anliegen verstanden habe und welcher Auftrag daraus machbar wäre.

Sie erleben mich als humorvoll, lebensbejahendend und direkt.

Ergebnisqualität

Ergebnisqualität

Wir überprüfen gemeinsam und regelmäßig, inwiefern ihr Anliegen/ ihre Ziele erreicht sind.

Sie können mir direktes Feedback geben oder sich an die Fachverbände wenden, bei denen ich Mitglied bin.

Ich kann Referenzen & Berichte meiner Arbeit vorweisen.

Bei neuen Erkundungen und Handlungsoptionen besprechen wir die möglichen Vor- und Nachteile der Veränderungen und deren Wirkungen.

Beziehungsqualität

Vertrauensvolle Arbeitsbeziehung

Sie starten mit einem kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch.

Sie bekommen transparente und vertragliche Regelungen für ein solides und professionelles Arbeitsbündnis.

Auch Themen wie Sexualität, Geschlecht, Macht und soziale Herkunft können ihren wertfreien Raum bekommen.

Eigene, regelmäßige Kontroll-Supervisionen sichern meine Integrität und ein vertrauensvolles Miteinander.

Ich freue mich auf unser erstes Gespräch
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Kontaktieren Sie mich über mein Kontaktformular.

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Karthäuserstraße 1A, 34117 Kassel
Mail: kontakt@mauricemalten.de


Mobil: 0163 26 14 803