Maurice Malten

Supervision & Coaching

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» Entwicklung aufstellen & gestalten «

Ihr Leadership- & Organisationsberater

Damit Mensch + Führung + Organisation effektive & sinnvolle Wirkung entfalten.
Herz und Geist der Menschen inspirieren und zu Neuausrichtungen ermutigen!

2-Professional-2023

Constellators International – Professioneller Systemaufsteller

Offizielles Siegel der DGSF (Deutsche Gesellschaft für Systematische Therapie, Beratung und Familienberatung)

Dt. Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e.V.

Logo der Systemische Gesellschaft

Systemische Gesellschaft e.V.

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Zertifiziert für die Arbeit mit dem IE-Profil™

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TeamworksPLUS® (BDVT e.V. geprüfte Weiterbildung)

Wohin ich Sie begleite

Weiterentwicklung – jenseits bekannter Räume…

Ich sehe eine Welt, in der Menschen ihre Grenzen als Begegnungspunkte für Wachstum begreifen – als erweiterte Räume, in denen sie sich selbst und andere aus einer neuen Perspektive wahrnehmen. Es ist eine Neuausrichtung von Innen heraus mit der Erkenntnis: Ich bin frei, selbst zu entscheiden. Sie wachsen und reifen an Widersprüchen und integrieren Vielfalt ohne auseinanderzubrechen.

Es geht um mehr als Problemlösung – um eine mutige, offene Reise, die neue Potenziale jenseits des Vertrauten aufdeckt. Richtungsweisende Transformation geschieht nicht über Nacht, sondern braucht Raum, Zeit und Vertrauen. Mein Ziel ist es, Prozesse zu gestalten und zu begleiten, die Menschen, Gruppen, Führungskräfte oder Organisationen in eine tiefere Verbindung sich bringen.

Verbundenheit von Mensch, Führung & Organisation…

Durch gezielte Beobachtungen und schöpferisches Zuhören unterstütze ich, Zusammenhänge auf mehreren Ebenen sichtbar und besprechbar zu machen. Meine Fragen und Reflexionen öffnen neue Perspektiven – stets im Dialog und mit Anerkennung des Bestehenden. Gemeinsam arbeiten wir nicht nur an den Strukturen, sondern an Haltungen und Prozessen, die Veränderung nachhaltig ermöglichen.

Mein Ansatz stärkt die Verantwortungsbereitschaft ohne die Eigenkraft des Systems zu übergehen. Er integriert Dimensionen, wie Sinn, Werte, Emotion und Motivation und fördert dadurch eine starke Organisationskultur, die sowohl die Sache als auch das Menschliche miteinander verbindet.

Professionelle Prozessbegleitung & -beratung…

Seit 2016 begleite ich Organisationen, Teams und Einzelpersonen in beruflichen und privaten Entwicklungs- & Veränderungsprozessen als Organisationsberater, Supervisor, Leadership-Coach oder Sozial-/ Familientherapeut. Teamtage, Strategieklausuren & Reflexionsprozesse (Retrospektiven) gehören ebenso zu meinem Angebot wie Selbsterfahrungs-Seminare, Aufstellungsarbeit & Führungskräfteentwicklung. Ein Großteil meiner Arbeit widmet ich der zweijährigen Aus- & Weiterbildung in Systemischer Beratung (DGSF/SG-zertifiziert) & Systemisch-agilem Arbeiten.

Als Sparring-Partner, Co-Pilot & Experte für Gruppendynamik & Selbstorganisation begleite ich Sie vom ersten Schritt bis zum vereinbarten Ergebnis – mit Humor, Klarheit & Verlässlichkeit.

Angebote

„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.

Beraten über Beratung

Bevor es losgeht klären wir den Auftrag und…

  • die gemeinsame Sicht auf die Situation sowie die Art der Zusammenarbeit
  • ein geeignetes Ziel, das Format & Vorgehen (Dauer der Zusammenarbeit)
  • die Erwartungen, Rollen & Verantwortlichkeiten
  • das Honorar (€€€ – €€€€)
  • welche Ressourcen zur Verfügung gestellt werden
  • wie oft Feedbackschleifen eingesetzt werden

In den Prozess steigen

Beratung bedeutet für mich Prozessarbeit. Ich werde also Ihre Ideen & Lösungen (Menschen & Inhalte) mit meinen Methoden (Prozessebene) begleiten. Meine Haltung unterstützt Sie dabei, Ihre gewünschten, aber noch nicht sichtbaren, Führungsbilder, Werte, Normen, Prinzipien & Kultur (Kontext-Ebene) mehr zu entfalten & zu entfesseln.

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Supervision

 

Mit meiner Unterstützung als Supervisor schaffen Sie Räume für offene und lösungsorientierte Dialoge. Diese fördern nicht nur die Zusammenarbeit und Motivation durch tieferes Verständnis, sondern tragen auch zur Entwicklung eines resilienten und gesunden Arbeitsumfeldes bei.

  • Mehrere, unterschiedliche Perspektiven verbinden
  • Klarheit in Komplexe Situationen bringen
  • Systematische Reflexion beruflicher Herausforderungen und Zusammenhänge
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Beispielhafte Formen der Zusammenarbeit:

  • Einzel- / Leitungssupervision
  • Gruppensupervision (gleiche Rollen- & Funktionsträger:innen)
  • Thematisierung der Teamarbeit oder die Arbeit mit Klient:innen (Fallsupervision)
  • Betrachtung der gesamten Organisation oder der Arbeit in Projekten
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Coaching

 

Mit mir als Coach erhalten Sie als Führungskraft oder Team gezielte Unterstützung, um konkrete Herausforderungen zu meistern und individuelle Lösungsansätze zu entwickeln. So steigern sie Effektivität und Zufriedenheit – für ein verantwortliches und agiles Unternehmen.

  • Lösungsraum für neue Handlungsoptionen eröffnen
  • Stärkung von Problemlösungsfähigkeiten
  • Aktivierung von Selbstmanagementkompetenzen
  • Vorhandene Potenziale und Selbstorganisation fördern

Beispielhafte Formen der Zusammenarbeit:

  • Coaching von Talenten oder Führungskräften mithilfe des wissenschaftlich fundierten Ich-Entwicklungs-Profil™ (s. Haltung erweitern & coachen)
  • Fokussierung akuter Teamthemen, Bereiche oder ganzer Abteilungen
  • Bearbeitung von Themen der Gesundheit, Mitarbeiter:innenfühung oder Entscheidungsfindung
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Organisationsberatung

 

In einer sich stetig verändernden Welt benötigen Organisationen flexible Strukturen und eine lebendige Unternehmenskultur, um erfolgreich zu bleiben. Mit meiner Expertise unterstütze ich Sie dabei, Ihre Organisation zukunftsfähig zu gestalten – systematisch, ganzheitlich und nachhaltig.

  • Analyse und Strukturentwicklung
  • Begleitung von Change-Prozessen
  • Einführung & Optimierung bei agilen Arbeitsmodellen und Shared Leadership/ Selbstorganisation
  • Ganzheitliche Weiterentwicklung

Beispielhafte Formen der Zusammenarbeit:

  • Workshops zur Entwicklung von neuen Strukturen, Strategien und Arbeitsmodellen
  • Systemaufstellungen zur Darstellung und Analyse von Organisationsdynamiken
  • Prozessberatung
  • Moderation von (Großgruppen-)Formaten, um gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln
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Selbsterfahrungs-Seminare

 

Selbsterfahrung eröffnet einzigartige Möglichkeiten, sich selbst und andere in einem sicheren und unterstützenden Rahmen neu zu entdecken, tiefer zu verstehen und verbundener zu fühlen. Mit Methoden wie systemischen Aufstellungen, biografischen Reflexionen und tiefgehenden Gesprächen (Formate der Theorie U von O. Scharmer oder Inquiries nach A.H. Almaas) begleite ich Gruppen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit und authentischem Ausdruck.

In einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre können neue Perspektiven entstehen, die bestehende Muster hinterfragen und Raum für Veränderung schaffen. Ob in inspirierenden Umgebungen oder im beruflichen Kontext – Selbsterfahrung ist eine wertvolle Ergänzung für persönliche und gemeinschaftliche Entwicklungsprozesse und die Erweiterung der Sinn-Dimension.

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Weiterbildung

 

Veränderungen verlangen nicht nur strukturelle Anpassungen, sondern auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertiefung von Kompetenzen.

Gemeinsam mit mir erleben Sie ein interaktives und teilnehmer:innenzentriertes Lernen. Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, neue Fähigkeiten zu vertiefen und diese mit hoher Motivation in den Arbeitsalltag umzusetzen.

Durch bewährte und maßgeschneiderte Fortbildungen und Trainings in Sozialkompetenzen wie systemische Beratungsmethoden oder Coachingsprozesse führen, zur Projekt- und Strategiearbeit, gestalte ich Lernumgebungen, die genau auf Ihre Veränderungsziele abgestimmt sind – für eine zukunftsfähige und lernbereite Organisation.

Offene (live-online) Angebote

„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.

Offene Online-Supervisionsaufstellungen

Gruppen-Supervision im Onlinemodus über das SI Kassel für Systemische Berater:innen und Weiterbildungsteilnehmer:innen

Werkstatt für Organisationsaufstellung

Gruppen-Supervision im Erkundungsmodus über das beraterhaus kassel für Führungskräfte, interessierte Teams & Organisationsberater:innen

Rückmeldung zu meiner Arbeit

Ich schätze deine Seminare sehr und sehe deinen Gestaltungsaufwand. Du schaffst es wichtige Lerninhalte an die Seminarteilnehmer weiter zu geben und sie ansprechend zu gestalten.“

Student
Uni Kassel

Danke für die Methodenvielfalt und praktischen Tipps. Ich finde du bist eine offene, weltbejahende und irgendwie schillernde Persönlichkeit, was mir sehr gut gefällt.“

Mitarbeiterin
Bathildisheim e.V.

„Du hast mich daran erinnert, welch wichtige Fähigkeit es ist, dem Gegenüber das Verstandene zu spiegeln. Kaum jemanden erlebt, der dass so leicht und gelungen gemacht hat wie du.“

Trainer-Kollegin

“…Emphatischer Zuhörer, der einen bei der Hilfe zur Selbsthilfe unterstützt und auf Augenhöhe gemeinsam an einer Lösung arbeitet”

Coachee

4 Qualitätsbausteine meiner Arbeit

„Zu einem Schüler, der sich oft über andere beklagte, sagte ein Meister: “Wenn du Frieden finden möchtest, verändere dich selbst,
nicht andere Leute. Es ist leichter, deine Füße mit Schuhen zu schützen, als die ganze Welt mit
einem Teppich zu bedecken” (Buddhistische Lehrgeschichte nach de Mello).

Strukturqualität

Strukturqualität

Für Ihre Ziele setze ich fundierte (Aktions-)Methoden ein und integriere verschiedene Verfahren.

Zusatzqualifikationen und persönlichkeitsvertiefende Fortbildungen tragen zur selbstkritischen Weiterentwicklung bei.

Das Fundament bilden meine langjährige, systemisch und gruppendynamisch geprägte Berater-Ausbildung & mein wissenschaftliches Studium mit sozialpsychologischen Grundlagen.

Prozessqualität

Prozessqualität

Rationale wie emotionale Ebenen können besprechbar werden.

Ich spiegele Ihnen, was ich als Anlass und Anliegen verstanden habe und welcher Auftrag daraus machbar wäre.

Sie erleben mich als humorvoll, lebensbejahendend und direkt.

Ergebnisqualität

Ergebnisqualität

Wir überprüfen gemeinsam und regelmäßig, inwiefern ihr Anliegen/ ihre Ziele erreicht sind.

Sie können mir direktes Feedback geben oder sich an die Fachverbände wenden, bei denen ich Mitglied bin.

Ich kann Referenzen & Berichte meiner Arbeit vorweisen.

Bei neuen Erkundungen und Handlungsoptionen besprechen wir die möglichen Vor- und Nachteile der Veränderungen und deren Wirkungen.

Beziehungsqualität

Vertrauensvolle Arbeitsbeziehung

Sie starten mit einem kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch.

Sie bekommen transparente und vertragliche Regelungen für ein solides und professionelles Arbeitsbündnis.

Auch Themen wie Sexualität, Geschlecht, Macht und soziale Herkunft können ihren wertfreien Raum bekommen.

Eigene, regelmäßige Kontroll-Supervisionen sichern meine Integrität und ein vertrauensvolles Miteinander.

Ich freue mich auf unser erstes Gespräch
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Kontaktieren Sie mich über mein Kontaktformular.

(Home) Office
Karthäuserstraße 1A, 34117 Kassel
Mail: kontakt@mauricemalten.de


Mobil: 0163 26 14 803