Wofür ich brenne
Ich glaube daran, dass echte Potenzialentfaltung und Empowerment dazu führen kann, eine tragfähige Gemeinschaft zu bilden, die nicht durch Konkurrenz oder langweiliger Arbeit geprägt ist. In meiner Arbeit stehen generative Prozesse im Vordergrund, die Menschen und Teams in die Zukunft bringen, in der sie sich befinden wollen.
“Gibst du einem Mann einen Fisch, nährt er sich einmal. Lehrst du ihn das Fischen, nährt er sich sein ganzes Leben”
(Dschuang Dsi, taoistischer Philosoph)
#herzlicherMutmacher #kreativerIdeenspender #genauerHinhörer
Alles, außer Standard – personen- und funktionsorientierte Prozessberatung für Ihren Einzelfall
Um Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse auf der Ebene weicher Erfolgsfaktoren zu transformieren, erleben Sie fundierte systemische, soziodramatische und gruppendynamische Vorgehensweisen! Und das im Gewand verschiedener, flexibler Rollen.
Hier erfahren Sie mehr über mein Beratungsverständnis und weshalb ich mich nicht als besserwissender Ratgeber verstehe.
Meine Weiterbildungen vermittelten mir eine integrale Tool-Experten-Psycho-Kommunikations-Mischung aus Fritz Perls, Schultz von Thun, Carl Rogers, Virginia Satir, Themenzentrierter Interaktion, Gruppendynamik etc.
Was ich mache
Vom Auftrag bis zum Ziel bin ich Ihr inspirierender Kopilot und kreativer Mitgestalter in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Als zertifizierter Berater & Moderator schlägt mein Herz für Ihre Selbstorganisation. Meine Aufgabe ist es in Beratungen gut zuzuhören, Ihr Anliegen zu verstehen und passende Methoden zu finden, die für Ihre Ziele nützlich sind. Für Organisationen & Teams gestalte ich Lernumgebungen und Beteiligungsräume, die dazu befähigen & ermächtigen selbstorganisiert bestens zu performen.
Anwendungsfelder
als Beitrag zum Qualitätsmanagement & Psychohygiene
bei Teamkonflikten oder Störungen
gelingendere Kommunikation
als Maßnahme der Personalentwicklung/ Organisationsentwicklung
zur Entwicklung strategischer Szenarien und Optionen
anstehende Entscheidungen vorbereiten
Supervision größerer Beziehungssysteme
als Prozessbegleitung bei der Entwicklung von Konzepten
Für wen
Sie kommen aus der Sozialwirtschaft, dem Sozialwesen, dem Bildungswesen oder arbeiten eng zusammen mit HR, Personal- und Organisationsentwicklung und haben ein Interesse an höherer Produktivität bei gleichzeitiger, menschlicher Potenzialentfaltung?
Ich unterstütze Führungskräfte, Gruppen, Teams oder Organisationen in ihren New Work-Maßnahmen, helfe Störungen und Konflikte zu bearbeiten und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Seien Sie systemisch besser aufgestellt!
Wirkungserwartungen
komplexe Organisationsrealitäten und -anforderungen durchblicken
neue, positive Erfahrungen im Arbeitsalltag machen
eigene Rolle im Team/Unternehmen besser erkennen
weiterer Entwicklungsmöglichkeiten und Wirkungen erkennen und umsetzen
Resonanzen des jeweiligen Systems verstärken und visualisieren
nachhaltig und engagiert Lösungen angehen
spielerischer und lustvoller Zugang zu Problemen und Herausforderungen
Potenzialentfaltung
„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.
Was ich Ihnen mitgebe:
– Freude am Teilen von Wissen & Erfahrung
– Lust am gemeinsamen Erfolg und Kooperieren
– Klarheit, Kompetenz und Konsequenz für ErgebnisMacher
– Empowerment: sinnstiftendes Arbeiten, Stärkung von Kompetenz & Handlungsfähigkeit
„Zu einem Schüler, der sich oft über andere beklagte, sagte ein Meister: “Wenn du Frieden finden möchtest, verändere dich selbst, nicht andere Leute. Es ist leichter, deine Füße mit Schuhen zu schützen, als die ganze Welt mit einem Teppich zu bedecken” (Buddhistische Lehrgeschichte nach de Mello).