Maurice Malten

Mit meiner Unterstützung als Supervisor schaffen Sie Räume für offene und lösungsorientierte Dialoge. Diese fördern nicht nur die Zusammenarbeit und Motivation durch tieferes Verständnis, sondern tragen auch zur Entwicklung eines resilienten und gesunden Arbeitsumfeldes bei.

• Mehrere, unterschiedliche Perspektiven verbinden
• Klarheit in Komplexe Situationen bringen
• Systematische Reflexion beruflicher Herausforderungen und Zusammenhänge
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Beispielhafte Formen der Zusammenarbeit:

• Einzel- / Leitungssupervision
• Gruppensupervision (gleiche Rollen- & Funktionsträger:innen)
• Thematisierung der Teamarbeit oder die Arbeit mit Klient:innen (Fallsupervision)
• Betrachtung der gesamten Organisation oder der Arbeit in Projekten
• Konfliktberatung

Mit mir als Coach erhalten Sie als Führungskraft oder Team gezielte Unterstützung, um konkrete Herausforderungen zu meistern und individuelle Lösungsansätze zu entwickeln. So steigern sie Effektivität und Zufriedenheit – für ein verantwortliches und agiles Unternehmen.

• Lösungsraum für neue Handlungsoptionen eröffnen
• Stärkung von Problemlösungsfähigkeiten
• Aktivierung von Selbstmanagementkompetenzen
• Vorhandene Potenziale und Selbstorganisation fördern

Beispielhafte Formen der Zusammenarbeit:

• Coaching von Talenten oder Führungskräften mithilfe des wissenschaftlich fundierten Ich-Entwicklungs-Profil™ (s. Haltung erweitern & coachen)
• Fokussierung akuter Teamthemen, Bereiche oder ganzer Abteilungen
• Bearbeitung von Themen der Gesundheit, Mitarbeiter:innenfühung oder Entscheidungsfindung

In einer sich stetig verändernden Welt benötigen Organisationen flexible Strukturen und eine lebendige Unternehmenskultur, um erfolgreich zu bleiben. Mit meiner Expertise unterstütze ich Sie dabei, Ihre Organisation zukunftsfähig zu gestalten – systematisch, ganzheitlich und nachhaltig.

• Analyse und Strukturentwicklung
• Begleitung von Change-Prozessen
• Einführung & Optimierung bei agilen Arbeitsmodellen und Shared Leadership/ Selbstorganisation
• Ganzheitliche Weiterentwicklung

Beispielhafte Formen der Zusammenarbeit:

• Workshops zur Entwicklung von neuen Strukturen, Strategien und Arbeitsmodellen
• Systemaufstellungen zur Darstellung und Analyse von Organisationsdynamiken
• Prozessberatung
• Moderation von (Großgruppen-)Formaten, um gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln

Selbsterfahrung eröffnet einzigartige Möglichkeiten, sich selbst und andere in einem sicheren und unterstützenden Rahmen neu zu entdecken, tiefer zu verstehen und verbundener zu fühlen. Mit Methoden wie systemischen Aufstellungen, biografischen Reflexionen und tiefgehenden Gesprächen (Formate der Theorie U von O. Scharmer oder Inquiries nach A.H. Almaas) begleite ich Gruppen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit und authentischem Ausdruck.

In einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre können neue Perspektiven entstehen, die bestehende Muster hinterfragen und Raum für Veränderung schaffen. Ob in inspirierenden Umgebungen oder im beruflichen Kontext – Selbsterfahrung ist eine wertvolle Ergänzung für persönliche und gemeinschaftliche Entwicklungsprozesse und die Erweiterung der Sinn-Dimension.

Veränderungen verlangen nicht nur strukturelle Anpassungen, sondern auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Vertiefung von Kompetenzen.

Gemeinsam mit mir erleben Sie ein interaktives und teilnehmer:innenzentriertes Lernen. Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, neue Fähigkeiten zu vertiefen und diese mit hoher Motivation in den Arbeitsalltag umzusetzen.

Durch bewährte und maßgeschneiderte Fortbildungen und Trainings in Sozialkompetenzen wie systemische Beratungsmethoden oder Coachingsprozesse führen, zur Projekt- und Strategiearbeit, gestalte ich Lernumgebungen, die genau auf Ihre Veränderungsziele abgestimmt sind – für eine zukunftsfähige und lernbereite Organisation.

• siehe auch mein Berater Profil