Wofür ich brenne
Ich glaube daran, dass echte Potenzialentfaltung und Empowerment dazu führen kann, eine tragfähige Gemeinschaft zu bilden, die nicht durch Konkurrenz, Wettkampf oder langweiliger Arbeit geprägt ist. In meiner Arbeit stehen generative Prozesse im Vordergrund, die Menschen, Gruppen und Teams in die Zukunft bringen, in der sie sich wirklich befinden wollen. Ich lege dabei großen Wert auf die geistige und moralische Entwicklung meiner Klienten hin zu ausgeglichenen, integren Persönlichkeiten, die im Einklang mit sich selbst und in Harmonie mit ihrer sozialen und natürlichen Umgebung leben. Sie lernen tatsächliche oder vermeintliche Gegensätze zu überwinden, indem wir alle Aspekte ganzheitlich betrachten und auf kreativ-gestalterische Weise miteinander in Einklang bringen.
Außerdem kann ich sagen, dass der Kaiser nackt ist! 😉
“Gibst du einem Mann einen Fisch, nährt er sich einmal. Lehrst du ihn das Fischen, nährt er sich sein ganzes Leben”
(Dschuang Dsi, taoistischer Philosoph)
#herzlicherMutmacher #kreativerIdeenspender #partizipativerProzessgestalter
Alles, außer Standard!
Personen- und funktionsorientierte Prozessbegleitung für Ihren Einzelfall
Um Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse auf der Ebene weicher Erfolgsfaktoren zu transformieren, erleben Sie fundierte systemische, szenische und gruppendynamische Vorgehensweisen! Und das im Gewand verschiedener, flexibler Rollen.
Hier erfahren Sie mehr über mein Beratungsverständnis und weshalb ich mich nicht als besserwissender Ratgeber verstehe.
Meine Weiterbildungen vermittelten mir eine integrale Tool-Experten-Psycho-Kommunikations-Mischung aus Fritz Perls, Schultz von Thun, Carl Rogers, Virginia Satir, Themenzentrierter Interaktion, Gruppendynamik etc. Ich bin also viel auf der Dynamik- und Beziehungsebene unterwegs, die im beruflichen Alltag oft aus dem Blick gerät.
Was ich mache
Vom Auftrag bis zum Ziel bin ich Ihr inspirierender Kopilot und kreativer Mitgestalter in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Als zertifizierter, sozialpsychologischer (Team)Berater, Pädagoge & Moderator schlägt mein Herz für Selbststeuerung, Empowerment und Anpassungsfähigkeit:
Meine Aufgabe ist es in Beratungen gut zuzuhören, Ihr Anliegen zu verstehen, die relevanten Fragen zu stellen und passende Methoden und Deutungen zu finden, die für Ihre Ziele und Lage nützlich sind (Grad der Selbststeuerung erhöhen). Ich gestalte transagile Lernumgebungen und Beteiligungsräume, die dazu befähigen selbststeuernd und aus eigenen Ressourcen natürlich zu performen (empowern). Insgesamt unterstütze ich Sie darin Einsicht in Ihre jeweils bestimmenden Verhältnisse und Kontexte zu gewinnen, um so auch eigenständig die jeweiligen Bedingungen und Strukturen anzustoßen und diese zu verändern (Anpassungsfähigkeit: Selbst und Umwelt gestalten können).
Für wen
Sie kommen aus der Sozialwirtschaft, der IT, dem Sozialwesen oder arbeiten eng zusammen mit HR, Personal- & Organisationsentwicklung anderer Branchen und haben ein Interesse an höherer Produktivität bei gleichzeitiger, menschlicher Potenzialentfaltung?
Ich unterstütze Führungskräfte, Gruppen, Teams oder Organisationen in ihrer Personal- und Unternehmensentwicklung, helfe Störungen & Konflikte zu bearbeiten & die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Und das in Form von Schulungen, Workshops, Supervisionen, Coachings oder längeren Prozessbegleitungen.
Typische Kunden sind Gruppen, die mit verteilter Führung arbeiten. Scrum Master und Agile Coaches, denen die eigene Psychohygiene und die des Teams wichtig ist. Menschen, die sich agilere Arbeitsweisen wünschen und nicht nur auf der Trendwelle geschönter Versprechungen surfen wollen.
Meine Referenzen & Kunden
Anwendungsfelder
als Beitrag zum Qualitätsmanagement & Psychohygiene
bei Teamkonflikten oder Störungen
gelingendere Kommunikation
als Maßnahme der Personalentwicklung/ Organisationsentwicklung
zur Entwicklung strategischer Szenarien und Optionen
anstehende Entscheidungen vorbereiten
Beratung und Begleitung in der Entwicklung von Online Seminaren & Workshops
als Prozessbegleitung bei der Entwicklung von (agilen) Konzepten
Wirkungserwartungen
komplexe Organisationsrealitäten und -anforderungen durchblicken
neue, positive Erfahrungen im Arbeitsalltag machen
eigene Rolle im Team/Unternehmen besser erkennen
weiterer Entwicklungsmöglichkeiten und Wirkungen erkennen und umsetzen
Resonanzen des jeweiligen Systems verstärken und visualisieren
nachhaltig und engagiert Lösungen angehen
spielerischer und lustvoller Zugang zu Problemen und Herausforderungen
Potenzialentfaltung
Was ich Ihnen mitgebe:
– Freude am Teilen von Wissen & Erfahrung
– Lust am Zuwachs von Widerspruchskompetenz
– Klarheit, Kompetenz und Konsequenz für ErgebnisMacher
– Empowerment: sinnstiftendes Arbeiten, Stärkung von Kompetenz & Handlungsfähigkeit
„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.
10 gute Gründe mich zu wählen
„Zu einem Schüler, der sich oft über andere beklagte, sagte ein Meister: “Wenn du Frieden finden möchtest, verändere dich selbst, nicht andere Leute. Es ist leichter, deine Füße mit Schuhen zu schützen, als die ganze Welt mit einem Teppich zu bedecken” (Buddhistische Lehrgeschichte nach de Mello).