Wofür ich brenne

Ich glaube daran, dass echte Potenzialentfaltung und Empowerment dazu führen kann, eine tragfähige Gemeinschaft zu bilden, die nicht durch Konkurrenz, Wettkampf oder langweiliger Arbeit geprägt ist. In meiner Arbeit stehen generative Prozesse im Vordergrund, die Menschen, Gruppen und Teams in die Zukunft bringen, in der sie sich wirklich befinden wollen. Ich lege dabei großen Wert auf die geistige und emotionale Entwicklung meiner Klienten hin zu ausgeglichenen, integren Persönlichkeiten, die im Einklang mit sich selbst leben und kontextspezifisch ausgewogen handeln. Sie lernen tatsächliche oder vermeintliche Gegensätze zu überwinden und auf kreativ-gestalterische Weise miteinander in Einklang zu bringen.
In meinem “Möglichkeits-Begegnungsraum” findet Lernen und Entwicklung in einem vertrauensvollen, verlässlichen und professionellen Rahmen statt:

Als Ihr Coaching- und Entwicklungs-Spezialist bin ich Mutgeber zum Musterbruch und Gastgeber zum Experimentieren und Muster bilden.


“Gibst du einem Mann einen Fisch, nährt er sich einmal. Lehrst du ihn das Fischen, nährt er sich sein ganzes Leben”
(Dschuang Dsi, taoistischer Philosoph)

#herzlicherMutmacher #kreativerIdeenspender #partizipativerProzessgestalter

Alles, außer Schema-F!

Personen- und funktionsorientierte Prozessbegleitung für Ihren Einzelfall

Um Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse auf der Ebene weicher Erfolgsfaktoren zu transformieren, erleben Sie fundierte systemische, szenische und gruppendynamische Vorgehensweisen! Und das im Gewand verschiedener, flexibler Rollen.

Hier erfahren Sie mehr über mein Beratungsverständnis und weshalb ich mich nicht als besserwissender Ratgeber verstehe.

Meine Weiterbildungen vermittelten mir eine integrale Tool-Experten-Psycho-Kommunikations-Mischung aus Fritz Perls, Schultz von Thun, Carl Rogers, Virginia Satir, Themenzentrierter Interaktion, Gruppendynamik etc. Ich bin also viel auf der Dynamik- und Beziehungsebene unterwegs, die im beruflichen Alltag oft aus dem Blick gerät.

Begleitung nach fachlichen & ethischen Standards

Mitglied & Funktionsträger in den Fachverbänden:

Sondieren und beraten über Beratung

Jedem Vertrag oder Auftrag ist eine Mini-Beratung vorgeschaltet für…
…eine gemeinsame Sicht auf die Ausgangslage/ bisherige Situationsbeschreibung
…gut formulierte, realistische und machbare Ziele
…ein geeignetes Format/ Vorgehen für Ihr Anliegen
…die Einladung von für die Lösung beteiligten Personen
… klare Erwartungen, Rollen und Verantwortlichkeiten
… Transparenz, welche Ressourcen an Zeit, Personen, Wissen, Geld u. a. für die
Bearbeitung zur Verfügung gestellt werden

Wenn Sie ein individuelles Problem lösen wollen und nur Hinweise zum Vorgehen brauchen…
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

„Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt, weht kein Wind günstig“ Seneca.

Supervision

Lebendigkeit, Qualität & Gesundheit komplexer Arbeit sichern

Der Überblick über Person, Rolle, Organisation & Kunde/Klient ist geklärt

Einzel-/Leitungssupervision
Teamsupervision
Projekt-/Fallsupervision
Gruppensupervision
Organisationssupervision

(Team)Coaching

Empowerment stärken & berufliche Erfolge erzielen

Selbststeuernde Rollen- & Teamorganisation ist entwickelt

Rollen- & Verantwortungsklarheit
Teamentwicklung & -gestaltung
Bugfixing von Anti-Patterns (Konfliktklärung)
Selbstpositionierung & Selbstwirksamkeit
Führungskräfteentwicklung- & coaching

Lernbegleitung

Entwicklungs- & Anpassungsfähigkeit balancieren

Muster im Fühlen, Denken & Handeln sind ganzheitlich wahrgenommen

(Online) Training & Didaktik
Team-/Organisation(interne) Systemaufstellungen
Prozessbegleiter für Ich- & Wir-Entwicklung
OKR Master
Soziodrama Leitung

Transformation

Kontextgestaltung für bewusstere Transitionen ermöglichen

Selbstorganisierende Prozesse, Strukturen & Kulturen sind wahrscheinlicher

Agiler/Kollegialer Arbeiten und Führen
evolutionäre & mehrdimensionale OE
Musterbruch & -bildung begleiten
Gute & zukunftsorientierte Arbeit gestalten
Psychologische & strukturelle Sicherheit

(Online) Angebote & Veranstaltungen

CoLearning Space [CLS#3]
Der virtuelle Raum zum ausprobieren neuer Online-Interventionen
27. April | 20. Mai | 22. Juni | 22. Juli
jeweils 18 – 20 Uhr
Ziel: Online-Sensitivity für Gruppenprozesse

Videogestützte offene Online-Supervision [VOS]
Qualität von Online-Arbeit verbessern (über das Systemische Institut Kassel)
13. April | 02. Mai |  08. Juli | …
18 – 20.30 Uhr
Ziel: Kompetenzerweiterung in der eigenen Praxis

Werkstatt für Organisationsaufstellungen
Organisationsaufstellungs Werkstatt (über das beraterhaus kassel)
12. März | 15. Mai | 11. Juni |  23. Juli | 03. August | 26. November | 17. Dezember
jeweils 10 – 17 Uhr

Was ich mache

Vom Auftrag bis zum Ziel bin ich Ihr inspirierender Kopilot und kreativer Mitgestalter in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Als zertifizierter, sozialpsychologischer (Team)Berater, Pädagoge & Moderator schlägt mein Herz für Selbststeuerung, Empowerment und Anpassungsfähigkeit:

Meine Aufgabe ist es in Beratungen gut zuzuhören, Ihr Anliegen zu verstehen, die relevanten Fragen zu stellen und passende Methoden und Deutungen zu finden, die für Ihre Ziele und Lage nützlich sind (Grad der Selbststeuerung erhöhen). Ich gestalte transagile Lernumgebungen und Beteiligungsräume, die dazu befähigen selbststeuernd und aus eigenen Ressourcen natürlich zu performen (empowern). Insgesamt unterstütze ich Sie darin Einsicht in Ihre jeweils bestimmenden Verhältnisse und Kontexte zu gewinnen, um so auch eigenständig die jeweiligen Bedingungen und Strukturen anzustoßen und diese zu verändern (Anpassungsfähigkeit: Selbst und Umwelt gestalten können).

Für wen

Sie kommen aus der Sozialwirtschaft, der IT, dem Sozialwesen oder arbeiten eng zusammen mit HR, Personal- & Organisationsentwicklung anderer Branchen und haben ein Interesse an höherer Produktivität bei gleichzeitiger, menschlicher Potenzialentfaltung?

Ich unterstütze Führungskräfte, Professionelle, Gruppen, Teams oder Organisationen in ihrer Personal- und Unternehmensentwicklung, helfe Störungen & Konflikte zu bearbeiten & die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Und das in Form von Schulungen, Workshops, Supervisionen, Coachings oder längeren Prozessbegleitungen.
Typische Kunden sind Gruppen, die mit verteilter Führung arbeiten. Scrum Master und Agile Coaches, denen die eigene Psychohygiene und die des Teams wichtig ist. Menschen, die sich agilere Arbeitsweisen wünschen und nicht nur auf der Trendwelle geschönter Versprechungen surfen wollen.
Meine Referenzen & Kunden

Anwendungsfelder

als Beitrag zum Qualitätsmanagement & Psychohygiene

bei Teamkonflikten oder -störungen

gelingendere Kommunikation

als Maßnahme der Personalentwicklung/ Organisationsentwicklung

zur Stärkung des psychologischen Immunsystem (Resilienz)

anstehende Entscheidungen vorbereiten

Beratung und Begleitung in der Entwicklung von Online Seminaren & Workshops

als Prozessbegleitung bei der Entwicklung von (agilen) Konzepten

Wirkungserwartungen

komplexe Organisationsrealitäten und -anforderungen durchblicken

neue, positive Erfahrungen im Arbeitsalltag machen

eigene Rolle im Team/Unternehmen besser erkennen

weiterer Entwicklungsmöglichkeiten und Wirkungen erkennen und umsetzen

gut aufgestellt und positioniert sein

nachhaltig und engagiert Lösungen angehen

spielerischer und lustvoller Zugang zu Problemen und Herausforderungen

Potenzialentfaltung

Was ich Ihnen mitgebe:

– Freude am Teilen von Wissen & Erfahrung
– Lust am Zuwachs von Widerspruchskompetenz
– Klarheit, Kompetenz und Konsequenz für ErgebnisMacher:innen
– Empowerment: sinnstiftendes Arbeiten, Stärkung von Kompetenz & Handlungsfähigkeit
– einen Blick und Spiegel für psychologische Sicherheit

10 gute Gründe mich zu wählen

„Zu einem Schüler, der sich oft über andere beklagte, sagte ein Meister: “Wenn du Frieden finden möchtest, verändere dich selbst, nicht andere Leute. Es ist leichter, deine Füße mit Schuhen zu schützen, als die ganze Welt mit einem Teppich zu bedecken” (Buddhistische Lehrgeschichte nach de Mello).

bietet fundierte (Aktions-)Methoden an und integriert verschiedene Verfahren für Ihre Lösung
vertragliche Regelungen für eine solide und professionelle working alliance
sammelt stetig Berufs- und Lebenserfahrung in Form von Zusatzqualifikationen und persönlichkeitsvertiefenden Fortbildungen
kostenloses & unverbindliches Erstgespräch für den Auftraggebenden
regelmäßige Kontroll-Supervision eigener anonymisierter Beratungsfälle
langjährige und fundierte (systemisch und gruppendynamisch geprägte) Berater-Ausbildung (>1.000UE) & wissenschaftliches Studium mit psychosozialen Nebenfächern und Grundlagen
ist für die Themen Sexualität, Macht und soziale Herkunft (Habitus) sensibilisiert
arbeitet prozessorientiert an Ihrem Anliegen und Ziel
kann Referenzen & Berichte seiner Arbeit vorweisen
humorvoller und lebensbejahender Wegbegleiter

Nehmen Sie Kontakt auf

In einem ersten, kostenfreien Gespräch finden wir heraus, welche Dienstleitung für Sie die passende ist.

Finden Sie in meinem Online-Kalender ein passendes Erstgespräch!

(Home) Office

Bismarckstraße 7, 34117 Kassel

Mail: kontakt@mauricemalten.de

Mobil: 0163 26 14 803