Ich-Entwicklung für Führungskräfte
Innere Reife als Schlüssel wirksamer Führung
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Die innere Führung prägt jede Entscheidung. Und entscheidet, ob Sie führen – oder verwalten.
Was ist Ich-Entwicklung?
Im Führungsalltag reicht Fachwissen allein oft nicht aus. Sie stehen unter Druck, sollen Veränderungen gestalten, Ihr Team durch Krisen führen und dabei selbst klar bleiben. Viele Führungskräfte spüren: Sie wiederholen alte Muster, auch wenn sie neue Methoden anwenden.
Hier kann eine entscheidende Wendung nach innen hilfreich sein: Statt sich nur hinter Werkzeugen und Methoden zu verstecken, werden Sie selbst zur Methode. Über starke Führung auf der Arbeits-Beziehungsebene und innere Haltung prägen Sie das Feld, in dem Sie wirken, und nehmen Einfluss.
Ich-Entwicklung zeigt, wie das geht.
Hier setzt Ich-Entwicklung an. Sie beschreibt, wie wir innere und äußere Erfahrungen strukturieren, bewerten und in unser Handeln übersetzen. Das Modell der Ich-Entwicklung zeigt, wie reif unsere innere Haltung ist – und wie wir lernen können, komplexe Situationen mit mehr Klarheit und Weitsicht zu begegnen.
Es beantwortet die Frage: Wieviel von der komplexen Welt kann ich in meiner Führung berücksichtigen? Und wie gelingt es mir, meine Werte, meine Wahrnehmung und meine Entscheidungen in Einklang zu bringen?
Express-Zusammenfassung: Ich-Entwicklung
Ich-Entwicklung ist ein entwicklungspsychologisches Modell, das zeigt, wie Erwachsene ihr Bewusstsein und ihre innere Haltung als Führungskraft entwickeln können. Es basiert auf dem Modell von Jane Loevinger und ist ein Schlüssel für wirksame Führung in komplexen Zeiten.
Das Ich-Entwicklungs-Profil™ (IE-Profil) ist ein wissenschaftlich validierter, händisch ausgewerteter Test, der sichtbar macht, wie reif Ihre innere Führung bereits ist – und welche nächsten Entwicklungsschritte möglich sind.
Im Führungsalltag zeigt sich das in verschiedenen Haltungen und Denkweisen, zum Beispiel:
- gemeinschaftsbestimmt: „Ich orientiere mich an den Werten und Erwartungen meiner Umgebung.“
- rationalistisch: „Ich treffe Entscheidungen auf Basis von Logik, Fakten und analytischem Denken.“
- eigenbestimmt: „Ich stehe für meine Überzeugungen ein und treffe selbstständig Entscheidungen.“
- relativierend: „Ich erkenne unterschiedliche Perspektiven an und beziehe sie in meine Entscheidungen ein.“
- systemisch: „Ich sehe Zusammenhänge, Dynamiken und langfristige Wirkungen meines Handelns im Gesamtsystem.“
Insgesamt beschreibt das IE-Profil bis zu 10 unterschiedliche Stufen der Ich-Entwicklung, die deutlich machen, wie Sie Ihre Gedanken, Gefühle und Wahrnehmungen in Handlungen übersetzen. Sie bekommen hier eine sehr differenzierte Rückmeldung.
Im Unterschied zu starren Typentests wie Big Five oder Myers-Briggs ermöglicht das IE-Profil eine dynamische Reflexion Ihrer Ich-Entwicklung als Führungskraft. Es zeigt auf, wie Sie Ihre Führungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit stärken können, um in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Vier Aspekte an denen Sie arbeiten:
Ihr Weg mit dem IE-Profil™: Schritt für Schritt
Als zertifizierter IE-Profiler begleite ich Sie strukturiert durch den gesamten Prozess:
1️⃣ Analyse & Testzugang
Sie erhalten Zugang zum wissenschaftlich validierten IE-Profil™ und bearbeiten den Fragebogen online.
2️⃣ Auswertung & Debriefing
In einem ausführlichen Auswertungsgespräch besprechen wir Ihre Ergebnisse, reflektieren Ihre Entwicklungsstufe und klären, welche Haltungen Ihre Führung aktuell prägen.
3️⃣ Entwicklung & Umsetzung (Coaching)
In einem begleitenden Coaching über 8 Sitzungen à 90 Minuten innerhalb eines Jahres vertiefen wir Ihre Erkenntnisse, verknüpfen diese mit Ihren beruflichen Herausforderungen und bauen Ihre Führungskompetenz in komplexen Situationen aus.
4️⃣ Abschluss & Reflexion
Nach Abschluss der Sitzungen reflektieren wir Ihre Fortschritte und Ihre nächsten Entwicklungsschritte.
Die Ergebnisse des Testresultats liefern Ihnen eine umfassende Sortierung darüber, auf welcher „Reifestufe“ Ihrer persönlichen Entwicklung Sie sich befinden und aus welcher Haltungs-Stufe Sie überwiegend Entscheidungen treffen.
Wenn Sie Ihre Führungskompetenz gezielt weiterentwickeln und Ihre persönliche Reife als Führungskraft stärken möchten, melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Vorgespräch.
Was Sie im Coaching erwartet:
✔ Persönliche Standortbestimmung Ihrer Führungsreife und inneren Haltung
✔ Vertiefung von Selbststeuerungs- und Entscheidungskompetenz
✔ Erkennen und transformieren wiederkehrender Muster in Ihrem Führungsalltag
✔ Steigerung Ihrer Präsenz und Wirksamkeit in komplexen Situationen
✔ Einbindung Ihrer Entwicklung in Ihre Team- und Organisationskontexte
✔ Raum zur Reflexion aktueller Herausforderungen und Entscheidungen
✔ Stärkung Ihrer Resilienz und inneren Klarheit als Führungskraft
✔ Verknüpfung von Ich-Entwicklung mit Ihrem Führungsalltag – praxisnah und tiefgehend
Ich freue mich auf unser erstes Gespräch
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Kontaktieren Sie mich über meinen Kontaktformular.
Praxis: Königstor 17, 34117 Kassel
Büro: Karthäuserstraße 1A, 34117 Kassel
Mail: kontakt@mauricemalten.de
Mobil: 0163 26 14 803