COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Ich-Entwicklung & Coaching
Innere Reife als Schlüssel wirksamer Führung
IE-Profil™ · 8 Sitzungen à 90 Min · über ein Jahr
Auf dieser Seite
HALTUNG & MINDSET
Was ist Ich-Entwicklung?
Im Führungsalltag reicht Fachwissen oft nicht aus. Sie stehen unter Druck, sollen Veränderungen gestalten, Ihr Team durch Krisen führen – und dabei selbst klar bleiben. Viele Führungskräfte spüren: Sie wiederholen alte Muster, auch wenn sie neue Methoden anwenden.
Hier kann eine entscheidende Wendung nach innen hilfreich sein: Statt sich nur hinter Werkzeugen und Methoden zu verstecken, werden Sie selbst zur Methode. Über starke Führung auf der Arbeits-Beziehungsebene und innere Haltung prägen Sie das Feld, in dem Sie wirken, und nehmen Einfluss.
Ich-Entwicklung zeigt, wie das geht. Es beantwortet die Frage: Wieviel von der komplexen Welt kann ich in meiner Führung berücksichtigen? Und wie gelingt es mir, meine Werte, meine Wahrnehmung und meine Entscheidungen in Einklang zu bringen?
DAS INSTRUMENT
Das Ich-Entwicklungs-Profil™
- Ein wissenschaftlich validierter, händisch ausgewerteter Test, der sichtbar macht, wie reif Ihre innere Führung bereits ist – und welche nächsten Entwicklungsschritte möglich sind.
- Anders als starre Typentests (Big Five, Myers-Briggs) ermöglicht es eine dynamische Reflexion – es beschreibt bis zu 10 Stufen der Ich-Entwicklung.
- Basierend auf dem Modell von Jane Loevinger – ein Schlüssel für wirksame Führung in komplexen Zeiten.
IN KOOPERATION MIT
IE-Entwicklung – zum Instrument & Anbieter →DENKWEISEN
Im Führungsalltag zum Beispiel:
- gemeinschaftsbestimmt: „Ich orientiere mich an den Werten und Erwartungen meiner Umgebung.“
- rationalistisch: „Ich treffe Entscheidungen auf Basis von Logik, Fakten und analytischem Denken.“
- eigenbestimmt: „Ich stehe für meine Überzeugungen ein und treffe selbstständig Entscheidungen.“
- relativierend: „Ich erkenne unterschiedliche Perspektiven an und beziehe sie in meine Entscheidungen ein.“
- systemisch: „Ich sehe Zusammenhänge, Dynamiken und langfristige Wirkungen meines Handelns im Gesamtsystem.“
Insgesamt beschreibt das IE-Profil bis zu 10 unterschiedliche Stufen der Ich-Entwicklung, die deutlich machen, wie Sie Ihre Gedanken, Gefühle und Wahrnehmungen in Handlungen übersetzen. Sie bekommen hier eine sehr differenzierte Rückmeldung.
DIMENSIONEN
Aspekte an denen Sie arbeiten
Charakter
Wie unabhängig agieren Sie von den Meinungen und Erwartungen anderer?
Wie stark beeinflusst Sie ihr Gegenüber?
Interpersonaller Stil
Wie gut können Sie mit unterschiedlichen Meinungen umgehen und wie führen Sie Menschen, diea nders denken?
Bewusstseinsfokus
Wie gelingt es Ihnen, sowohl innere Gedanken als auch äußere Verhaltensmister zusammen wahrzunehmen?
Kognitiver Stil
Inwiefern können Sie festgefahrene Annahmen und Regeln flexibel an neue Situationen anpassen?
IM COACHING
Was Sie erwartet
STANDORT & STEUERUNG
Persönliche Standortbestimmung Ihrer Führungsreife und inneren Haltung
Vertiefung von Selbststeuerungs- und Entscheidungskompetenz.
MUSTER & WIRKSAMKEIT
Erkennen und Transformieren wiederkehrender Muster in Ihrem Führungsalltag.
Steigerung Ihrer Präsenz und Wirksamkeit in komplexen Situationen.
DAS NEHMEN SIE MIT
- Einbindung Ihrer Entwicklung in Team- und Organisationskontexte
- Raum zur Reflexion aktueller Herausforderungen und Entscheidungen
- Stärkung Ihrer Resilienz und inneren Klarheit als Führungskraft
- Verknüpfung von Ich-Entwicklung mit Ihrem Führungsalltag – praxisnah und tief
KONKRETE WIRKUNG
- Bewusstere Entscheidungen in komplexen Situationen
- Klarere Wahrnehmung Ihrer eigenen Haltung und Wirkung
- Mehr Handlungsspielraum statt automatischer Muster
- Führung, die trägt – auch unter Druck
EXPRESS-ZUSAMMENFASSUNG
Ich-Entwicklung in Kürze
- Ein entwicklungspsychologisches Modell, wie Erwachsene Bewusstsein und innere Haltung als Führungskraft entwickeln
- Basierend auf dem Modell von Jane Loevinger – Schlüssel für wirksame Führung in komplexen Zeiten
- Das IE-Profil™ macht sichtbar, wie reif Ihre innere Führung ist und welche Schritte möglich sind
- Bis zu 10 Stufen – von gemeinschaftsbestimmt über rationalistisch und eigenbestimmt bis systemisch
- Dynamische Reflexion statt starrer Typisierung – Entwicklung statt Schublade
IN 4 SCHRITTEN
Ihr Weg mit dem IE-Profil™
Als zertifizierter IE-Profiler begleite ich Sie strukturiert durch den gesamten Prozess.
SCHRITT 01
Analyse & Testzugang
Sie erhalten Zugang zum wissenschaftlich validierten IE-Profil™ und bearbeiten den Fragebogen online.
WAS PASSIERT
- Zugang zum IE-Profil™
- Online-Fragebogen
- Händische Auswertung
- Wissenschaftlich validiert
SCHRITT 02
Auswertung & Debriefing
In einem ausführlichen Gespräch besprechen wir Ihre Ergebnisse, reflektieren Ihre Entwicklungsstufe und klären, welche Haltungen Ihre Führung prägen.
WAS PASSIERT
- Ausführliches Auswertungsgespräch (3 Stunden)
- Reflexion der Entwicklungsstufe
- Prägende Haltungen erkennen
- Differenzierte Rückmeldung
SCHRITT 03
Entwicklung & Umsetzung
In einem begleitenden Coaching über 8 Sitzungen à 90 Minuten innerhalb eines Jahres vertiefen wir Ihre Erkenntnisse und bauen Ihre Führungskompetenz aus.
WAS PASSIERT
- 8 Sitzungen à 90 Minuten
- Über ein Jahr verteilt
- Verknüpfung mit echten Herausforderungen
- Ausbau der Führungskompetenz
SCHRITT 04
Abschluss & Reflexion
Nach Abschluss der Sitzungen reflektieren wir Ihre Fortschritte und Ihre nächsten Entwicklungsschritte.
WAS PASSIERT
- Reflexion der Fortschritte (1 Stunde)
- Nächste Entwicklungsschritte
- Transfer in den Alltag
- Nachhaltige Verankerung
RAHMEN & ABLAUF
Auf einen Blick
UMFANG
Der Rahmen
Debriefing
3 Stunden
Coaching
8 Sitzungen zu je 90 Min.
Abschlußauswertung
1 Stunde
Zeitraum
über 1 Jahr
Inkl. wissenschaftlich validiertem IE-Profil™ – händisch ausgewertet, mit ausführlichem Debriefing.
Investition
auf Anfrage
WARUM DAS IE-PROFIL™
Was es auszeichnet
Dynamisch
Reflexion statt starrer Typisierung
Wissenschaftlich
Validiert, nach Jane Loevinger
Händisch
Individuell ausgewertet
Praxisnah
Verknüpft mit Ihrem Führungsalltag
Begleitet
Durch zertifizierten IE-Profiler
Anders als Big Five oder Myers-Briggs: Entwicklung statt Schublade.
Bereit für den nächsten Entwicklungsschritt?
Melden Sie sich für ein unverbindliches Vorgespräch.
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